Attainment
Lectures
- Motivation – Professional Tools for Leadership
- Das Spielfeld der Leistung ermöglichen
- Die Toolbox der Motivation richtig einsetzen
- Emotionale Intelligenz erkennen und nutzen
- Motivation jenseits des Geldes
- Change Management
- Offenheit für Veränderungen schaffen
- Chancen im Change erkennen
- Änderbares von nicht Änderbarem unterscheiden
- Balancieren zwischen Stabilität und Turbulenz
- Poker Face for Managers
- Rollenerwartungen klar definieren
- Performance optimal anpassen
- Die richtigen Führungsrollen spielen
- Rollenintegrität und Werte
Coaching
- Standortbestimmungen
- Systematische Analyse von Stärken und Schwächen
- Individuelle Zielsetzung
- Ermittlung von Weiterbildungsbedarf
- Career coaching
- Zukunftsorientierte Weiterentwicklung
- Individuelle Laufbahnplanung
- Weiterentwicklung durch Feedback
- Individual coachings for executives
- Stärkung situationsadäquater Verhaltensweisen
- Professionalisierung der Rolle
- Weiterentwicklung durch Feedback
- Mediation
- Lösungsorientierte Bearbeitung von Konflikten
- Stärkung der Konfliktlösekompetenz
- Nachhaltiger Interessensausgleich unter Berücksichtigung aller Parteien
Management Trainings
- Leadership training
- Professionalisierung der Führung
- Verbindung von Strategie und individueller Zielgestaltung
- Selbstmanagement im Führungskontext
- Team training / Outdoor training
- Stärkung des Commitments für den Teamgedanken und Optimierung der Zusammenarbeit im Team
- Optimierung der Zusammenarbeit im Team
- Analyse der individuellen Stärken und Schwächen der einzelnen Teammitglieder
- Conflict management
- Professioneller Umgang mit Konflikten
- Konflikte als Chance nutzen
- Stärkung der Konfliktlösekompetenz
- Education of HR-professional
- Kennenlernen von Methoden und Instrumenten zur Personalentwicklung
- Bündelung aller Kräfte auf das Unternehmensziel
- Professionalisierung der Personalarbeit als Businesspartner
Change Management
- Development of integration concepts
- Abbau von Reibungsverlusten, durch Optimierung der Zusammenarbeit auf allen Ebenen
- Verstärkung der Identifikation mit dem Unternehmen
- Entwicklung eines gemeinsamen Wir-Gefühls
- Cultural analysis
- Analyse der gelebten Unternehmenskultur
- Festlegung der SOLL-Kultur
- Analyse möglicher Verbesserungspotentiale
- Mission statement development
- Schaffung eines einheitlichen Führungsverständnisses
- Entwicklung eines gemeinsamen Wir-Gefühls
- Implementierung von Leitplanken für den Umgang miteinander
